Open site navigation

Τοξικοί Άνθρωποι στην Εργασία. Πώς τους διαχειρίζεσαι;



Ανήκοντας σε μια ομάδα, όλοι μας επιθυμούμε την εργασιακή εξέλιξη. Θέλουμε να ενισχύουμε τις ικανότητές μας, να αναπτύσσουμε τις δεξιότητές μας και να «προχωράμε μπροστά», γινόμενοι όλο και πιο ισχυροί και συνάμα αποτελεσματικοί.

Τι γίνεται, όμως, αν στο εργασιακό μας περιβάλλον υπάρχουν “τοξικά” άτομα που σταματάνε ή εμποδίζουν την εξέλιξή μας; Πώς διαχειριζόμαστε αυτή την κατάσταση;

Τα “τοξικά” άτομα μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την απόδοσή μας. Είναι αυτά τα άτομα που χρησιμοποιούν ανήθικα μέσα για να πετύχουν αυτό που θέλουν. Μπορεί να χειραγωγούν τους γύρω τους, να σχολιάζουν πίσω από την πλάτη τους και να δημιουργούν φήμες που “αιωρούνται” στην επιχείρηση και δημιουργούν αναστάτωση. Άλλες φορές θα τους δείτε να φαίνονται αρκετά παραγωγικοί και άλλες καθόλου και μπορεί να θέλουν να παρασύρουν και εσάς σε αυτή τη στασιμότητα (ή αστάθεια). Δεν αναλαμβάνουν την ευθύνη των αρμοδιοτήτων τους ή ακόμα χειρότερα μπορεί να φαίνεται ότι την αναλαμβάνουν, ενώ στην πραγματικότητα τη μετατοπίζουν. Αυτός είναι και ο λόγος που θα δείτε τα πιο ικανά και υπεύθυνα άτομα της επιχείρησης να είναι πάντα κατακλεισμένα από σωματίδια προς διεκπεραίωση.

Το πρώτο και κυριότερο πράγμα που θα μπορούσατε να κάνετε προκειμένου να βοηθήσετε εσάς και τον οργανισμό σας, είναι να μην “αγοράζετε” τις φήμες που κυκλοφορούν σχετικά με μια κατάσταση ή κάποιον άνθρωπο. Είναι καλύτερο να έχετε προσωπική άποψη σχετικά με αυτό και όχι την άποψη κάποιου άλλου. Αν δείτε πως δυσκολεύεστε να καταλήξετε στο ποιος έχει δίκιο και ποιος έχει άδικο, μπορείτε να συζητήσετε και ταυτόχρονα με τους 2 ή περισσότερους ενδιαφερόμενους ώστε να λυθεί η παρεξήγηση, αλλά το πιο ενδιαφέρον είναι να δείτε ποιος ξεκίνησε αυτό το “σπασμένο τηλέφωνο”. Σίγουρα οι προθέσεις του για την επιχείρηση σας δεν αποσκοπούν στην επιβίωση…

Η άλλη εκδοχή που θα μπορούσατε να κάνετε ώστε να προλάβετε τέτοιες καταστάσεις είναι να αξιολογείτε το προσωπικό σας ή αν δεν είστε εσείς ο αρμόδιος, να απευθυνθείτε στη διοίκηση ή τμήμα HR. Με τη σωστή και την έγκαιρη αξιολόγηση του προσωπικού, η ομάδα θα αναπτύσσεται και θα αποτελείται από ικανά μέλη που θα υποστηρίζουν το ένα το άλλο και θα αυξάνουν την παραγωγικότητα της ομάδας.

Δοκιμάστε και εσείς εντελώς δωρεάν το απόλυτο σύστημα προσλήψεων, αξιοποίησης και ενδυνάμωσης των εργαζομένων πατώντας εδώ.

Αν επιθυμείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πλέον σύγχρονο σύστημα αξιολογήσεων της Performia, πατήστε εδώ.

4 views

Γραφτείτε στο newsletter και λάβετε δωρεάν συμβουλές

Ευχαριστούμε!

Homepage